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              舒城县: 抓“四心”、促转变,助推选调生村官开展工作
              浏览次数:23045    信息来源: 舒城分站  发布时间:2019-07-05
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              舒城县: 抓“四心”、促转变,助推选调生村官开展工作.jpg

              (图为选调生村官在田间工作)

                

                舒城县共有选调生村官10名,为帮助他们尽快转变角色,适应农村工作,该县以强化“四心”为着力点,注重在工作、生活、精神和纪律等方面进行引导和帮扶,助推新任选调生村官迅速融入基层、融入工作。

                 

                一、工作上帮扶真心,助力开展工作。

                

                一是精心安排任职村。统筹考虑选调生村官专业特长、乡村需求和生活安排等因素,坚持尊重本人意愿,就近安排交通便利、基础条件较好的村为基本原则,因村选人、因人定村,安排选调生村官到村任职,实现选调生村官个人意愿、专业特长和任职村需求的有机结合。二是实行乡镇班子成员联系制。明确由一名乡镇党委班子成员具体联系帮带选调生村官制度,其中女选调生村官明确由女性班子成员联系,采取 “一对一”、“面对面”的帮带形式,有针对性地从农村的工作定位、职能职责、方式方法、注意事项等进行辅导,切实提高他们在基层的工作能力。三是开展“选派带选聘”、“老生带新生”等活动。依托各乡镇前期选派、选聘工作经验,开展选派带选聘、往届在职选调生村官带新任的模式,利用选派干部及往届选调生村官在年龄、学历、工作经验等各方面优势,通过“一帮一”、“一带一”的形式,交流工作经验、传递工作方法、沟通生活感悟,提升新任选调生村官的工作热情。四是举办各类培训辅导班。依托县委党校举办各类主题培训班,通过采用专家和领导授课、课堂听讲和课下讨论相结合的方式教授农村工作方法、交流基层工作经验,促进选调生村官知识储备更加丰富、精神得到振奋,进一步增强了他们在基层历练成长、奉献青春的信心。

               

                二、生活上照料细心,解决后顾之忧。

               

                一是精心安排食宿。根据各乡镇的实际情况,本着量力而行、尽力而为的原则,对大多数选调生村官都安排在村部或乡镇政府,其中女选调生村官全部安排在乡镇政府住宿、统一在乡镇食堂就餐。部分条件相对较好的村,还为选调生村官配备了基本的生活、工作用品,确保了选调生村官到岗后食宿有场所、工作有安排。二是全面落实待遇保障。对新任选调生村官严格按照相关规定,工资比照新录用公务员试用期满后的标准,由县财政每月打卡发放。同时及时为选调生村官办理养老保险、基本医疗保险、人身意外伤害保险,解决选调生村官后顾之忧。三是合理安排任务。针对大多数新任选调生村官刚走出校门,社会经验、工作经验较为贫乏的现状,要求各乡镇结合工作实际及新任职村官学历、专业等因素,因地制宜地安排工作,避免新任选调生村官出现“水土不服”、工作难以开展的情况。

               

                三、精神上关爱诚心,及时化解困惑。

               

                一是组织部门联系帮扶。继续开展组工干部结对帮扶选调生村官制度,根据新任选调生村官的性别、任职村等不同,由县委组织部统一安排组织部机关干部进行帮扶联系,要求组工干部定期深入选聘村,了解他们的工作和生活情况,帮助他们理思路、定规划、树目标。二是乡镇定期开展座谈会。各乡镇继续开展分管书记、组织委员、包村干部与选调生村官的谈心谈话制度,每月通过面谈、约谈的形式,及时掌握思想动态和工作情况,帮助他们解决学习、交际、情感、出路等方面的心理问题。三是广泛网络交流互动。提托微信群、QQ群等载体,通过网络的形式,帮助他们解决生活中的难题,鼓励新任选调生村官与前期选调生、大学生村官开展交流经验,探讨在工作和生活中遇到的困惑,研究问题的解决方案。同时,网站和QQ群还及时发布相关政策指导和招考信息等资料,鼓励选调生村官多学习、多思考。

               

                四、纪律上要求严心,强化责任意识。

               

                一是组织专题学习。为保证新任选调生村官全面理解和掌握相关管理办法,在他们任职前,专门组织学习了《选调生村官日常行为规范》、“六个一”等管理办法,严肃要求新任选调生村官在村工作期间遵守工作和生活纪律。二是县选聘办和各乡镇具体负责新任选调生村官的日??记诠ぷ?,指定专人定期到村与其他“两委”和群众进行交流谈话,多层次、全方位了解他们的思想动态、工作作风等情况,建立相应的跟踪管理台帐。三是继续开展电话查岗制度。不定期地对新任选调生村官进行电话查岗,考察其是否按时进村任职、是否在村工作以及工作开展情况,不断强化其工作的责任意识。

               

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