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              舒城县:出实招关心关爱驻村扶贫干部
              浏览次数:11943    信息来源: 舒城分站  发布时间:2019-09-24
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              舒城县:出实招关心关爱驻村扶贫干部.jpg

               

                近年来,六安市舒城县坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,出实招关心关爱驻村扶贫干部,激励他们在脱贫攻坚一线安心、安身、安业。

               

                健全机制重关爱。健全落实驻村扶贫干部健康体检、意外伤害保险、经费补助等保障机制,通过增加预算,足额保障落实驻村扶贫干部的各类驻村补助。根据统一要求,各派出单位对扶贫干部全覆盖进行健康体检、办理人身意外伤害保险。认真落实扶贫一线谈心谈话、医疗和请休假等措施,坚持县级领导及组织部门定期对80个建档立卡贫困村驻村扶贫定期走访慰问制度,及时了解他们的困难和问题,尽心竭力为他们办实事解难题,全力解决调派干部的后顾之忧。近年来,累计帮助他们解决各类实际问题255件。

               

                鲜明导向助成长。树立坚持在脱贫攻坚一线锻炼、培养和选拔使用干部的鲜明导向,坚持“四个优先”原则,对选派的一般干部优先列为后备干部、选派的后备干部优先推荐提拔使用、选派表现优秀的干部评先、评优时优先予以考虑。明确驻村扶贫干部驻村帮扶期间在原有职位保留的前提下,不影响正常提拔使用,同等条件下优先提拔使用。通过强化县直机关单位党组织与贫困村党组织结对共建,加强对选派的驻村扶贫干部的联络服务协调、教育管理监督等工作,形成共同管理、双向对接、共助成长的良好机制。近年来,累计有45名驻村扶贫干部得到提拔重用,且有65名干部列为提拔重用第一梯队,累计推荐列为市级以上表彰25人次。

               

                严管厚爱强督查。注重对扶贫干部的精神关怀,建立全县驻村扶贫干部工作微信群,加强相互之间沟通联系,动态掌握他们的工作、学习、生活情况。健全完善各项工作制度和机制,全面落实驻村扶贫工作队《管理办法》,压紧靠实管理责任,落实公示、考勤、报告、培训、考核等日常管理制度,推动工作队及其队员真正沉下去、留得住、干得好。充分发挥考核风向标、指挥棒作用,坚持平时考勤、日常督查与年度考核相结合,采取实地检查、听取汇报、党员评议、群众测评等多种方式,对驻村扶贫工作队进行全方位、多层次、立体化考核,激励他们更好地履职尽责、发挥作用。

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