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              霍邱县多措并举做好人才引进工作
              浏览次数:14365    信息来源: 霍邱分站  发布时间:2019-09-27
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                近年来,六安市霍邱县注重发挥本地优势和特色,努力创新思路,多措并举提升人才引进工作水平。

               

                健全机制“引”人才。先后出台《关于加快实施人才优先发展战略的意见》《柔性引进县外人才暂行办法》《关于加快引进高层次和急需紧缺专业人才的实施意见》等制度文件,从人才引进的范围、类型、措施,支持条件、扶持标准、保障服务、组织领导等方面进行系统规定,构建出组织系统人才工作的整体框架,为推动人才工作提供政策依据,为人才返乡工作奠定坚实的基础。

               

                创新方式“引”人才。加大柔性引才工作力度,利用省“服务精准脱贫专家下基层”活动平台,柔性引进安徽农业大学动物科技学院院长耿照玉教授的8人专家团队,对霍邱县郎德鹅和小龙虾养殖及产业发展给予精准指导??寡∨筛咝Wㄒ导际跞瞬殴抑肮ぷ?,先后引进43名挂职专业技术人才,共申请专利10余项;在全市挂职工作评审中,鑫星化工王中立等挂职专业技术人才3次获得一等奖;推进“人才+项目”“人才+基地”的引才方式,注重在招商引资中引才引智,依托重大项目引才聚才。吸引激励大学生以创业带动就业,并给予税费优惠、融资支持和科技类创业项目扶持。

               

                强化激励“引”人才。入选国家“千人计划”或“万人计划”的,给予一次性100万元奖励;入选省“百人计划”的,给予一次性50万元奖励;入选省“115”产业创新团队主要负责人或省“特支计划”的,给予一次性10万元奖励。企业引进创新型高层次急需紧缺人才,每引进1名外地专家、省级领军人才,与其签订3年及以上劳动合同的,分别给予企业30万元、15万元补助。

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