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              霍邱县念好“四字决”助力年轻干部成长
              浏览次数:12939    信息来源: 霍邱分站  发布时间:2019-09-27
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                近年来,六安市霍邱县针对领导班子年龄老化、后备干部力量不足、干部用时方恨少等问题,通过念好“用、学、炼、选”四字决,发现培养选拔了一批优秀年轻干部,既优化了干部队伍结构,又激发了干部队伍活力。

               

                一是树立导向,“用”好优秀干部。制定出台《霍邱县科级干部初步人选民主推荐办法(试行)》,动议干部时广泛听取方方面面意见,注重人岗相适、事业为上,单位党组(党委)要严把入口关,坚持“谁推荐、谁签名、谁负责”,防止“说情、打招呼、走门子”。注重一线考察识别干部,对艰苦偏远乡镇、脱贫攻坚一线、重点工作中干实事、表现好、有实绩的干部高看一眼。2018年以来乡镇新提拔进班子99人,其中:35岁以下的88人,占88.9%;从脱贫攻坚一线提拔18名,从沿淮淠艰苦、发展任务重的乡镇提拔51名,增添班子年轻活力,激发干部干事斗志。

               

                二是强化培训,“学”实理论政策。每年举办青年干部培训班、新任科级干部培训班、组工干部培训班等主体班次,坚持“缺什么补什么”原则,针对性设置课程,强化年轻干部政治训练和专业能力。每年举办“蓼城大讲堂”专题知识讲座4期,坚持“高站位、大视角、精准化”,邀请知名专家学者结合当前形势和霍邱实际,讲解理论政策,指点经济发展,传授专业知识。与清华大学合作办学,每年举办以脱贫攻坚、乡村振兴、环境?;?、领导干部能力提升为主题的培训班6-8期,同时建立清华大学乡村振兴远程教学站,开展“三农”政策和乡村振兴专业知识培训,提升年轻干部推动乡村振兴等工作的能力。

               

                三是搭建平台,“炼”足实践本领。安排年轻干部到基层一线参与脱贫攻坚、环境整治、信访接待等重点工作分工,丰富工作阅历。抽调乡镇年轻干部赴县扶贫局、信访局、移民迁建中心等部门锻炼,提升业务能力和机关工作水平。以县域结对帮扶为契机,选派年轻干部赴肥东县挂职,学习先进理念和管理方法。加大年轻干部的交流轮岗,为年轻干部提供新的环境和岗位,激发干事创业活力。经过多维度的实践锻炼,较好地解决了年轻干部接触面窄,工作经历单一问题,部分优秀年轻干部逐步走上了领导岗位或重要岗位。

               

                四是拓宽视野,“选”优后备力量。加强后备干部库管理,改进年度考核中优秀后备干部推荐方式,充分考虑干部基数、队伍结构、专业特长等因素,按比例、分层次推荐,并与个别推荐相结合,分正、副科级建立基数固定、能进能出的动态管理后备干部库。加大竞争性选拔干部力度,出台《霍邱县乡科级领导干部比选办法(试行)》,比选一批35周岁以下具有良好政治素质、道德修养和业务能力的优秀年轻干部进乡镇党政班子。同时,不以一时成败论英雄,把比选总体排名靠后的年轻干部及时纳入后备干部库,跟踪培养,及时使用。

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