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              霍邱县“四坚持”扎实开展选派高校专业技术人才挂职工作
              浏览次数:10256    信息来源: 霍邱分站  发布时间:2019-11-01
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              霍邱县“四坚持”扎实开展选派高校专业技术人才挂职工作.jpg

               

                自高校专业技术人才挂职工作开展以来,六安市霍邱县把全力做好服务作为重中之重,坚持主动作为、典型引路、综合协调、客观公正,充分发挥高校人才专业优势,有力促进了科研成果转化。

               

                坚持主动作为,深度融合。通过走访调研、电话联系等形式,及时了解掌握挂职人才情况,协调解决挂职企业和挂职人才提出的具体问题。建立挂职人才工作台帐,通过谈心谈话、QQ交流等方式,与专家们保持联系,实时了解所需所盼,增强了服务挂职人才的针对性和实效性。召开专题会议进行研究,制定具体措施,做好协调服务,主动与高校人才、挂职企业对接,认真落实挂职岗位、食宿和薪酬标准等事项。8年来,先后有33名高校人才前来霍邱县挂职,共开展科研项目36个,申报国家发明专利23项,申报国家新型成果专利5项,制定国家行业标准5项,其中1项填补了市内空白。

               

                坚持典型引路,示范带动。对入选省市的人才典型,通过《皖西日报·霍邱》、霍邱融媒体、霍邱先锋网等媒体进行宣传,在《霍邱组工》开设专栏刊发先进事迹和工作实绩,择优向市委组织部推荐。8年来,市高校人才挂职工作简报共采用我县信息10篇,市县先锋网、《皖西日报》进行了多次宣传报道。依托《天南地北霍邱人》、微信群等平台,广泛宣传交流人才工作,选树优秀人才典型,开展人才工作宣传报道。

               

                坚持综合协调,贴心服务。定期召开挂职工作座谈会,听取高校人才和企业负责人工作汇报,对科研成果转化不够理想的挂职人才和企业,主动帮助分析原因,跟踪服务,对症下药;编制《挂职工作手册》,协助申报三区人才项目;积极推动高校与挂职企业建立产学研合作模式,与安徽大学、安徽理工大学、安徽国防科技职业学院等多家省市高校签订了产学研合作协议;优先扶持科研成果较多、创新能力较强的挂职企业。2014年以来共为企业创新团队提供25万元资助,在全市优秀高校挂职人才评选表彰工作中,2人3次被评为一等奖,1人被评为二等奖,2人获得三等奖。

               

                坚持客观公正,综合评价。注重日常了解,通过走访、调研、座谈等形式,深入企业一线了解挂职人才日常表现和工作情况;注重现场考核,深入每家挂职企业,与企业领导班子成员、部分中层干部、车间班组负责人和职工代表等进行“背靠背”谈话,全面了解挂职人才工作表现,重点掌握技术攻关、科研成果转化方面情况;注重工作实绩,在认真考核基础上,综合分析比较,提出等次排序,对科研成果突出、表现优秀的挂职人才,优先推荐上报市委组织部,做到考核评价结果公开、公平、公正。

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